Cara Menghitung Gaji Bersih di Indonesia 2026
Menghitung gaji bersih di Indonesia melibatkan beberapa komponen potongan wajib: PPh 21, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan Tapera. Sejak 2024, perhitungan PPh 21 bulanan menggunakan TER, sehingga payroll cukup mengalikan penghasilan bruto dengan tarif yang sesuai kategori PTKP dan level gaji.
BPJS Kesehatan dipotong 1% dengan batas gaji Rp12.000.000. JHT dipotong 2% dari gaji, JP dipotong 1% dengan batas gaji Rp11.086.300 efektif 1 Maret 2026, dan Tapera 2,5% jika berlaku. Kalkulator gaji bersih ini membantu menghitung cara hitung gaji net dari gross dan take home pay Indonesia secara cepat.
Contoh Perhitungan โ Gaji Rp10.000.000, Status TK/0
BPJS Kesehatan Rp100.000, JHT Rp200.000, JP Rp100.000, Tapera Rp250.000, total potongan non-pajak Rp650.000. TER Kategori A untuk gaji Rp10 juta adalah 2%, sehingga PPh 21 Rp200.000. Gaji bersih sekitar Rp9.150.000.
Komponen Potongan Gaji Karyawan Indonesia
How to Calculate Net Salary in Indonesia 2026
Indonesia net salary calculation includes mandatory deductions: PPh 21, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, and Tapera. Since 2024, monthly PPh 21 withholding uses TER, so payroll applies one effective rate based on PTKP status and gross monthly income.
BPJS Kesehatan is 1% capped at Rp12,000,000 salary. JHT is 2% of salary, JP is 1% capped at Rp11,086,300 from 1 March 2026, and Tapera is 2.5% when included. This Indonesia gross to net salary calculator estimates take-home pay quickly.
Example โ Rp10,000,000 Gross, TK/0
BPJS Kesehatan Rp100,000, JHT Rp200,000, JP Rp100,000, Tapera Rp250,000, total non-tax deductions Rp650,000. TER Category A at Rp10 million salary is 2%, so PPh 21 is Rp200,000. Estimated take-home pay is Rp9,150,000.
Indonesia Employee Salary Deductions Explained
PPh 21 TER
Pajak penghasilan bulanan = tarif TER ร penghasilan bruto.Monthly income tax = TER rate ร gross income.
BPJS
Kesehatan 1% + JHT 2% + JP 1% = total sekitar 4%.Health 1% + Old age 2% + Pension 1% = about 4% total.
Tapera
Wajib sejak 2026 โ 2,5% dari gaji karyawan.Mandatory since 2026 โ 2.5% of employee salary.